通过部门组织学习“职场中的四类人”之后，闲暇之余我也在不停地对自己提出疑问，不停的思考，对文章中所说的朽木者、敷衍者、守成者、破局者有自己些许不成熟的理解，在这里跟大家分享。

    我对朽木者的理解是除了对一些上级安排的正常工作完成不彻底，没有按上级要求去完成造成结果走样，就是去完成任务之前，先去讲大大小小的条件一堆，而后再去干工作。这样做的结果就是到最后工作也干了，条件也讲了，牢骚也发了，自己的形象也破坏了，实在得不偿失。

    敷衍者我觉得是除了那些完成自己的基本工作，事不关己、高高挂起的人。那些当面接受工作痛快，接下来再借口拖延，推三阻四、当面一套背后一套的人更加让人气愤。一方面不顾及大局接受了任务不去及时完成，错过了完成的最佳时期。另一方面抱着任务完不成总会有人接手，得过且过的心态是极为不可取的，是最典型的“不求过得硬，只求过得去”的人。

    对于守成者我认为就是那些躺在功劳簿上吃老本的人，怎么说呢？就是以我为中心，别人都得围着自己转，做了一点工作就自满，不思进取，总觉得自己干工作比其他人都多，殊不知别人在背后的付出比你的多的多的多，领导表扬一下就觉得别人的工作都不如自己，自己是最优秀的那一个。于是就守着自己以为的成就故步自封、停滞不前。

    上面所说的都是我自己的理解，那么如何去避免以上情况的发生，成为一个优秀的破局者呢？目前拿自己的工作来说吧，要做到以下几点：

    一、克服一个字“懒”。俗话说的好，勤能补拙，笨鸟先飞。我觉得自己从来都是一个再平庸不过的人，所以在日常的工作中要把工作尽可能的去做深做细。不会的勤学，发现不了的勤看，只有把“懒”克服掉了工作才能有条不紊的稳步推进。我认为勤是一切工作完成与否、完成好坏的前提。

    二、始终保持一个积极乐观的心态。对于上级交待的事项以一个积极的心态去接受，不去计较鸡毛蒜皮的小事，把眼前的事尽我所能的去做好。我也相信只要心态好了工作就能做好。工作做好了你就会惊奇的发现事物的发展正朝着你内心渴望的方向前进。

    三、努力完成领导交办的任务。这是一个人工作的基础，如果一个连领导交办的任务都不想、不愿去完成的人，那么他注定是被边缘化，被淘汰的那个人，一个只想着付出一点点就要极大回报的人也注定不会是一个破局者。所以我觉得在以后的工作中拒绝给自己找借口，不骄傲、不自满，默默无闻地把工作完成好，始终以一个积极的心态去面对每一天的工作，远离流言蜚语，增强责任心，抱着“只有为部门、为公司增光添彩的义务，没有为部门、为公司抹黑的权利”这种心态去完成好领导交办的每一项任务，只有这样才能在以后的工作中不断地自我成长进步。


    2019年，国内外各种风险挑战不断，国内经济面临下行压力。年末突如其来的新冠肺炎席卷全国，国民经济更是雪上加霜，新年伊始，面对经济寒冬，我们在做好疫情防控工作的同时，更应该冷静思考，从“心”出发，练好内功，改变思维，扩大格局，提高站位，以应对各种复杂的情况，迎接春天的到来。

    戴夫·安德森将职场中人的思维模式总结为四类：朽木者、敷衍者、守成者和破局者。

    朽木者的思维模式只会挥霍掉自己的大好年华。敷衍者降低对自己的要求，思维平庸，不可取。守成者容易沾沾自喜且更需要外部激励，如果没有得到外部肯定和奖励，便会噘嘴或放弃。破局者则拥有积极进取的思维模式。

    这四种迥然不同的思维模式形成了不同的行为模式，导致了不同的人生结局。换言之，如果想改变人生结局，首先要改变行为，而为了改变行为，则必须从改变自己的思维开始。

    看此文时，我也暗暗地评估自己属于哪一种思维方式。我自认为自己属于守成有余，破局不足。正常情况下，呈现积极向上、勤奋好学的正能量状态。但是，偶有耐力不足的情况，彼时，大脑里的小黑人和小白人就会对撕一番。直到看完本文，我发现比调整状态更重要的是调整思维模式，从文中我看到了自己成为破局者的希望，因为，破局者并不是天生的，而是通过后天的努力和练习，可以从内而外加以打造。

    李小龙曾经说过：“我不怕一万种腿法各练一次的人，但是我怕一种腿法练一万次的人。”一种腿法踢一万次的人，就是破局者。这一万次，不是随随便便完成的，不是为别人踢，是为自己的使命踢，是带着热忱、激情和坚韧完成的。踢一万次不是别人逼着你干的，是自己的主观选择，这就是破局者。

    破局者是内在激励型，会时刻准备着，自律地制定日常工作计划，一路推着其他人向前进，喜欢立即行动，认真听取来自各方真实的批评，会自省并主动负责。真正的成功者一定是一位破局者，拥有高远的眼界，踏实肯干，目标明确，意志坚定，将小事做到极致，从内到外散发正能量。

    一个人怎样思考，就代表他是怎样的人，改变自己从改变思维开始，细细反思自己，以后要努力调整工作方式，每天打开电脑之前先把今天工作中最重要的事情列出来；工作过程中遇到不顺时，不再浪费宝贵时间在不安和抱怨上，而是更多地思考如何掌控局面和解决问题，以学习者的心态看待和处理项目中每一个突发的事件，方法永远比问题多；在日常的宣传工作中，要始终如一的自律，关注细节，把每一次的宣传活动都做到极致；对待琐碎的工作安排要有持之以恒的信心和决心，努力为公司创造长效价值；要始终提醒自己“昨日已于昨夜结束，今天我要重新证明自己”，竭尽全力做到最好，而不是尽力而为；关于项目中的一些复杂问题，要虚心请教领导、同事，持续学习，同时带领身边的同事共同进步，一起成长；遇事不找借口，不找理由，有条件就义无反顾的冲上去，没条件创造条件也要冲上去；工作失误也不要气馁，虚心听取相关同事以及领导的建议，融会贯通，积极改正，努力做到更好，努力以后不再失误。

    2020，疫情持续，复工在即，是危机也是机会，2020，是蓄力爆发的一年，要努力修炼内功，改变思维，提升自我，做一种腿法踢一万次的人。


    最近网络上有一个很火的段子，说60、70年代的人不知道什么叫辞职，80年代的人有更好的平台会辞职，90年代的人被批评后不爽就会辞职，00后的人只要领导不听话就会辞职。当然是否真的如此不必当真，不过年长的人对年轻人的不放心，倒是很长时间以来一直存在的现象。

    一个时代有一个时代的命运，一个时代有一个时代的潮流。这是历史的大势，我国从改革开放以来对80后的集体不放心，到对90后的不放心，现在转为了对00后的不放心。其实也很好理解，因为从《职场中有这四类人，你是哪一类？》一文来看，大部分的年长者已经成为了“守成者”，而年轻一代中即存在“朽木者”，更多的是“敷衍者”，“守成者”无从谈起，“破局者”刚刚崭露头角。

    “工作到底要怎么做才能做优秀？”作为年轻一代，我经常在内心追求答案，也会经常从身边同事中总结出一些经验和教训。看完文章，我觉着，作为年轻职员，坚决不要当朽木者，千万不要满足于做敷衍者，争取先做一个守成者，最后，做一个以破局者来要求自我的勇于进步的人。

    大家都喜欢提到阿里巴巴的童文红，因为她拥有从前台走到公司管理层的“逆袭”经历，这或许会打碎很多人的常规认知，但是从美国作家戴夫·安德森所做的《职场中有这四类人，你是哪一类？》一文中看，这个出身基层的人是我们年轻一代职员的很好的镜子。举一个很小的例子。如果领导让你订票，你会怎么做？童文红永远不是一个满足做好基础工作的敷衍者，她会在做好自身基础工作的同时，努力为大家考虑好、服务好、尽量把事情做的周全。这样一来，我认为对个人是十分有帮助的，一是可以站到更高的格局，二是省去了很多沟通的时间成本，三是加快了公司的运转效率，四是建立了良好的工作关系和人际感情。可能也就是比别人多想一步、多做一些，事情就会从及格做到良好甚至优秀，在同龄人中表现突出一些。

    如此这般，很可能会在人生的三四十岁就做到一个守成者。但从个人成长和公司期盼来说，这肯定是不足的，需要展现出“破局者”的能力。当今世界中，几乎每一个成功的企业家都是一名“破局者”，还记得美国苹果公司的创始者乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上说了一句很著名的话“STAY HUNGRY,STAY FOOLISH”,中文译为“好学若饥、求知若愚”。这种能力当然不是天生具备的，文章中对此有一个很好的总结，“破局者”有8个共同的特质，我用中文归纳为：勤奋努力、追求卓越、精益求精、乐于挑战、谦卑团结、善于规划、直面失败、竭尽全力。

    回到“工作到底怎么干才能做优秀”这个问题，我想我的答案已经摆在面前。一是加强学习，保持对知识的渴求，利用业余时间学习业务相关的知识，同时要积极学习党的理论知识和大政方针政策，做一个“活到老、学到老”的人。二是认真思考本职岗位工作内容和工作要求，做到本职工作积极主动不推辞，抢在领导安排工作前做到有所思考、有所准备。三是认真思考接受的工作任务，领会工作意图和领导意图，确认工作涉及其他部门和其他岗位范围，做好衔接沟通，确保工作结果质量。四是做好工作细节，工作考虑周全，为同事和领导提供一个相对充分、宽裕的工作服务和决策范围。五是保持勤奋和思考，及时掌握行业动态，不满足于过去的成绩，及时对标新标准、新要求，思考如何进一步改进工作。


    周末闲暇时仔细拜读了公司推荐文章《职场中有四类人，你是哪一类？》，读后颇有感受，禁不住想工作中我是那一类人呢？是朽木者、敷衍者或是守成者，但肯定不是破局者。破局者是工作中每个具有拼搏精神之人的奋斗目标。

    态度决定一切，有什么样的工作态度就有对应的的结果，它是决定你工作成就的关键，决定你是四类人中的哪一类人？是的，没有任何一张出生证上写着“此人势不可挡”，也没有哪张上面写着“此人懒惰”“此人普通”或者“此人悲观”，那些状态是你为自己创造的，源于你的内心，基于你怎样的工作态度。

    朽木者：对待工作缺乏责任心，能力差工作绩效不达标，总是拖累团队的整体业绩，影响士气，传递负能量，最可怕的是工作中不努力、不求上进、不求改变，属于被职场中淘汰的类型。

    敷衍者：对待工作的态度是得过且过、墨守成规，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟，应付好差事即可，满足于现状，对工作没有想法完成任务就行，不求有功但求无过，工作业绩平平，缺乏事业心、责任心、上进心，在职场中大部分人都是这个类型。

    守成者：工作态度端正，能力强，工作业绩好，工作责任心较强，缺点是目光短浅而易于满足，缺乏团队精神，对自己的事业没有长期远大的理想和目标，缺乏成功没有终点，成事势必极致的决心、耐心、恒心，致使其与破局者仅有一步之遥而却很难突破结果。

    破局者：热爱它从事的工作，即是最基本的工作也能当成事业来干，就是我们常说的“干一行、爱一行、钻一行、精一行”，破局者关注小事、细节，善于发现问题并能持续改进，即使在平凡的岗位中也能干出不平凡的业绩；从不满足现状，以持之以恒的态度专注加坚持自己的梦想。最使我值得借鉴的是破局者最求卓越，不断自我提升，比以前最好的自己更好，无论做什么都是最棒的！显然破局者是是每个人在职场中向往的、追求的、奋斗的目标。

    从现有职场定位角度出发，将人完全按照文中划分为四类也不尽然，结合我的工作经历，四类人的缺点和长处似乎在不同时间段都会存在，平时工作头绪繁杂、任务重的时候，也会出现懒惰的应付现象，这种“朽木者”思维对公司和工程建设危害很大，应当时刻提醒自己“不忘初心、牢记使命”，自己离开城市、离开家人为的就是实现自己作为一个新一代水利人的梦想。我认为，在工作中以“敷衍者”居多，常常醉心于差不多，领导安排的工作压线完成，自己分内工作，不求甚解，满足于基础理论而不能深入研究，庸人绝不会干出一番伟大的事业，诗人汪国真写到“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，我们在平时工作当中，能不能做到多考虑一步、再深入一步。我们的东庄水利枢纽工程包含了太多的学术研究方向和课题，任何一个课题我们能深入研究，做到极致必将受用一生。